近日，张兰在接受媒体采访时表示，她不再招聘低学历的“小野孩”，并表示这是因为心态会随着企业发展而膨胀。张兰是华彬集团创始人，她在采访中透露，过去她会招聘一些低学历的年轻人，并给予他们机会来提升自己。张兰表示，企业的发展需要人才，但也需要团队合作和不断学习的精神。不过，张兰的言论也引发了一些争议。总的来说，张兰的言论反映了她个人对人才的看法，她在企业发展中的经历和观察使她对招聘策略产生了新的思考。
近日，张兰在接受媒体采访时表示，她不再招聘低学历的“小野孩”，并表示这是因为心态会随着企业发展而膨胀。
张兰是华彬集团创始人，她在采访中透露，过去她会招聘一些低学历的年轻人，并给予他们机会来提升自己。然而，她认为随着企业的发展，一些员工的心态发生了变化，出现了骄傲和不思进取的现象。因此，她决定不再招聘这些“小野孩”。
张兰表示，企业的发展需要人才，但也需要团队合作和不断学习的精神。她认为，学历并不代表一个人的能力，但学历代表的是一个人是否具备学习的心态和自我提升的能力。在她看来，这些品质比学历更为重要。
不过，张兰的言论也引发了一些争议。有人认为，招聘员工应该关注他们的能力和潜力，而非仅仅看重学历。另外，一些人认为，低学历的年轻人也值得机会，他们可能有独特的优势和潜力，只需要给予适当的培训和指导。
总的来说，张兰的言论反映了她个人对人才的看法，她在企业发展中的经历和观察使她对招聘策略产生了新的思考。然而，在招聘过程中，仍然需要综合考虑多方面的因素，并给予每个人公平的机会。
